2022山东省考面试真题及答案解析（5月23日青岛市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
“工作环境”“政策扶持”“自我实现”都是影响人才引进的重要因素，要从中选择一个最重要的，你会选择哪个？
第2题：
有人说：“我们要到条件艰苦的地方去工作。”对此，谈谈你的看法。
第3题：
“城市管理网格员”作为一种新职业，你认为应该怎样促进其更好地发展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于态度观点题型，考生需要从题干给定的三个影响人才引进的因素，选择一个最重要的因素，并且阐明理由和对策。下面结合题干进行具体分析。
审题点1:“‘工作环境’‘政策扶持’‘自我实现’都是影响人才引进的重要因素”
（1）工作环境。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”表明工作环境对于人才集聚的重要作用，好的工作环境能够将各行各业人才汇聚起来，形成推动事业发展的强大力量。而且，能够让“英雄有用武之地”，为人才搭建平台、创造机会，让他们在实干中发挥所长。
（2）政策扶持。具体指的是人才津贴、住房保障、学历提升、家属安置等福利政策，通过政策扶持，既能让人才看到城市引才的诚意，体现城市对人才的重视，也能帮助人才解决来到城市后的后顾之忧，确保人才全身心投入到工作中，做到引得进、留得住人才。
（3）自我实现。指的是实现自我价值、理想和抱负。一方面，自我实现能促进人才发展，按照马斯洛需要层次理论，自我实现是最高层次需求，人才更关注在工作岗位上能否充分发挥个人潜能，在岗位上学以致用、有所作为、有所建树；另一方面，自我实现能够提升人才引进的质量，人才只有充分施展才华、实现价值，才能更好服务当地经济社会发展。
审题点2:“要从中选择一个最重要的，你会选择哪个”
这是题干的设问。首先，考生要明确自己的选择，从三个影响人才引进的因素中选择一个最重要的，这个问题没有固定答案，考生只要言之有理即可，本道题目解析选择的是“自我实现”因素；其次，在明确选择之后，考生需要阐述自己选择的理由，可以结合审题点二进行道理论证，也可以联想部分例子加强说服力，比如结合黄文秀的例子论述实现自我价值的重要性，结合引才政策“同质化”现象强调忽视人才的自我实现容易导致人才流失严重；最后，可以简单提出对策，要让个人实现自我发展，不是一味给物质需求，而是要通过完善考核激励、容错纠错等机制，让个人有创新发展的舞台，也要在上升通道、晋升空间等方面予以倾斜，让个人有上升空间，增强工作的成就感。
因此，本道题的答题思路是：首先，明确选择是自我实现；其次，论述选择“自我实现”的理由；最后，简单提出推动“自我实现”的对策。
思维导图
参考答案
习近平总书记多次强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。人才资源是事关一个地区经济能否实现快速发展的关键问题，因此吸引人才、留住人才是城市发展的一道必答题，而在我看来，影响人才引进的最重要因素是自我实现，理由如下：
首先，“自我实现”决定人才发展的高度。按照马斯洛的需要层次理论，生理、安全、情感、尊重和自我实现这五个需求，从低到高，越往上走，幸福感越强，因此对于人才来说，价值认同、自我实现感相比其他物质条件更能打动人心，他们更关注未来在工作岗位上能否充分发挥个人潜能和才能，让自己在岗位学以致用、有所作为、有所建树，以此实现个人理想和抱负。就像黄文秀同志在研究生毕业后，心系家乡发展，为了让自我价值得以实现，她自愿放弃大城市的工作机会，主动请缨到贫困村担任驻村第一书记，在脱贫攻坚第一线、在自己为之热爱的工作岗位上倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释共产党人的初心和使命。
其次，“自我实现”决定人才引进的质量。人才引进的根本目的是聚天下英才而用之，让人才施展才华、造福城市，因此提供良好工作环境和政策扶持只是属于吸引人才的方式和方法，一座城市只有关注人才自我实现，让人才真正在岗位上“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，才能更好服务当地经济社会发展，让城市更具有核心竞争力。反之，人才引进后无法发挥人才的技术专长优势，不仅浪费人才资源，而且很难让人才真正扎住根、留得住。这让我想到近年来各地都纷纷向人才抛出“橄榄枝”，但是引才政策“同质化”现象严重，一味送补贴送福利，在引进人才之后却忽视人才的自我实现，最终导致人才流失严重，无法为城市发展贡献智慧。
综上所述，“自我实现”是影响人才引进的至关重要因素，每个城市应当为人才提供广阔的舞台和上升空间，可以通过完善考核激励、容错纠错等机制，以及在人才上升通道、晋升空间、培训发展等方面予以倾斜，满足人才的自我实现和发展需求，让人才留得住、用得好，助力城市实现高质量跨越式发展。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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