2022山西省考面试真题及答案解析（8月7日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热议。对此，你怎么看？
第2题：
假如你是检察院的工作人员，你们现在要去社区做一个普法宣传，但是有人说他们都是老实本分人，不可能犯法，又有人说一下午的时间能学到什么，时间太短了，还有一个人说法律那么高大上，他也听不懂，对此你要如何处理？请现场模拟（站立作答）。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目，题目的核心话题是网友社交平台发声表示羡慕按时发工资，下午就被公司开除，这一现象显然是不好的，因此就要分析其危害，接下来深入剖析原因、提出对策，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈‘真羡慕人家按时发工资’”
这一审题点主要说明了被开除的原因，是因为发朋友圈表达了对人家按时发工资的羡慕，这属于言论自由，不应该因此受到任何惩罚，而且从发言的内容可以看出来，这位网友并没有按时得到自己的工资，这显然是公司存在问题。
审题点2：“当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热”
这一审题点说明了结果，因为发朋友圈抱怨就被开除，而且评论的同事也被开除，这显然是不合情、不合理也不合法的行为，损害了员工的合法权益，对企业形象造成了不良影响，而且不利于行业的健康发展。那么就要剖析为什么会产生这一问题，首先，就是管理者缺乏正确管理方式，法律意识淡薄；其次，员工面对没有按时发工资的行为，也没有拿起法律武器维护自己的权益；最后，相关部门监管不到位，出现了此类损害职工权益的问题。
因此，针对此现象可以提出有效对策，首先，企业要科学管理；其次，员工要维护自己的合法权益；最后，政府要加强监管。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，不认同题干现象；其次，简要说明危害；再次，深入剖析原因；最后，提出有效对策。
思维导图
参考答案
对于题干中因为发朋友圈而被公司开除的事件，令人感到非常诧异，我想网友们也是因为觉得此事不可思议才对其高度关注并予以热议。
这种荒唐且野蛮的解决方式是这一种不合法的行为，随意开除员工，损害了员工的合法权益，触犯了法律规定，而且，这一行为在网络上发酵，也会严重影响公司的形象和口碑，不利于未来发展。
之所以出现这一问题，原因是多方面的。
首先，企业法律意识淡薄。一方面，企业管理者缺乏科学的管理方式，对于工资未按时发放的问题，没有使用合理的方式解决问题，也没有及时向员工做出解释。另一方面，对员工的抱怨没有耐心倾听，查找自身不足，而是采用简单粗暴的开除方式，无故开除员工，同样违法了相关法律规定。
其次，员工没有积极维权。一方面，对企业拖欠工资的问题，员工没有积极收集证据，拿出法律的武器维护自身的合法权益，而是采用了发朋友圈的方式抱怨，说明维权意识不足。另一方面，在被企业无故开除后，也没有通过申请劳动仲裁等方式维护合法权益，而是在社交平台上发布事件，除了宣泄不满情绪外，对于解决实质问题帮助作用非常有限。
最后，政府缺少引导监管。一方面，政府引导不到位，缺乏必要的宣传，导致部分市场主体法律意识不足、员工维权意识较弱。另一方面，对此类问题缺乏有效的监管，往往在发生问题后才能根据员工的诉求介入解决，而没有前置性预防举措。
对此，可以从以下几方面解决问题。
首先，企业进行科学管理。一方面，企业要建立科学管理体系，完善用人、裁人机制要求，依照法律规定合理合规管理员工。另一方面，面对暂时的经营困难，通过政策性优惠举措、转变经营方向、提升服务水平等方式予以解决，保证员工的合法权益。
其次，员工积极沟通维权。一方面，面对工资问题，员工可以通过工会组织及时对接企业管理者反映问题，争取解决。另一方面，面对侵犯合法权益的问题，要及时固定证据，拿起法律武器维护自身合法权益。
最后，政府加强宣传监管。一方面，政府通过官方微博、微信平台、电视节目等方式，对企业合规经营、员工合法维权进行宣传，提升双方法律意识。另一方面，采用畅通监督举报渠道、随机抽查资金流水等方式，监督企业行为，维护职工权益。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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