2023广东省考面试真题及答案解析（4月24日下午）
第1题：
【背景材料】
外卖送餐、快递物流、网络直播……随着互联网经济的发展，新业态从业人员数量激增，在满足人们需求、为社会提供便利的同时，引发的新业态劳动者权益保护问题同样亟须关注。如何更有效保障这一群体的权益，有以下几种方案：
1、印发新就业形态的合同范本，保障劳动合同签署
2、规范平台算法规则
3、要求企业不得设置性别、年龄等就业歧视，营造良好就业环境
4、督促购买社会养老保险，打破户籍限制
5、督促企业购买失业保险
6、购买特殊岗位工伤保险
7、加大劳动监察力度，整治过度加班和工作拖欠，对符合条件的发放补贴
8、采取企业约谈，常态化巡查等方式，开启违法违规处罚
9、加强新业态劳动者技能培训，发放培训证书，给予培训补贴
10、公布典型案例进行宣传，引导劳动者主动维权
【任务】
任务一：从10 个选项中选出你认为最重要的三个方案，并说明理由。
任务二：就任务一达成一致。
【要求】
1.阅读思考阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲。每个人时间为10分钟。
2.个人陈述阶段：请考生按考号从小到大就任务一进行个人陈述。每个人时间为3分钟。
3.自由讨论阶段：请考生就任务二进行讨论，并达成一致观点。讨论时间6人以下不超过30分钟，6-9人不超过40分钟。
4.总结陈述阶段：请考生按考号从大到小进行总结陈述。每个人时间为2分钟。
【注意事项】
1.考生必须根据试题给出的任务，按照要求自主进行讨论，讨论期间，考生不得再向考官询问任何问题。
2.小组必须在规定的时间内完成任务，如果考生提前完成任务，经考官研究决定，可进行下一阶段任务。
3.禁止为达成一致意见而使用投票表决的方式。
4.对他人发表意见时，不得进行人身攻击。
第1题解析与参考答案：
审题重点
1.审材料
材料通过枚举新业态从业人员从事的常见工种，如外卖送餐、快递物流等，引出了新业态从业人员的这一主题。随着新业态就业人员数量的快速增加，与之相伴而生的劳动争议和经济纠纷也不断增多。如何切实保障新业态就业人员的正当权益，为他们创造更好的职业环境，并不断推动经济新业态、新模式健康稳定发展，亟待引起全社会的关注和重视。为此，材料给出了10种不同的解决方法，下面逐一进行分析：
1、印发合同范本，规范了招聘环节中的文本问题，能够保障双方的合法利益，避免招聘双方后期出现误会，属于规范招聘环节方面的举措；2、新业态中的快递、外卖等网上APP运用算法规则进行收益，规范了这些算法，即就业后要让后台保障了从业人员的薪资待遇，属于提供从业保障方面；3、目前，很多企业在招聘时存在就业歧视，导致很多就业人员无法选择合适的岗位，因此，打破歧视是对就业人员最大的保护，也属于规范招聘环节方面；4、督促购买社会养老保险，打破户籍限制；5、购买失业保险；6、购买特殊岗位工伤保险，这三个选项都是企业给就业者购买基本保险，可以解决养老、工伤、失业等问题，属于提供从业保障方面；7、加大劳动监察力度，是对企业的监管，通过定期监督检查反馈具体问题，属于问题监管处罚方面；8、采取企业约谈，是对企业开启违法违规处罚，构建主体责任机制，一旦出现了问题，可以让企业清楚认识到自己的错误，属于问题监管处罚方面；9、加强新业态劳动者技能培训，有助于从业人员掌握各项知识，游刃有余地提升能力、做好工作，由于这些培训往往在从业人员入职后开展，因此也属于提供从业保障方面的举措；10、宣传典型案例，让劳动者了解正确做法和错误做法，当自己遇到类似问题时，可以用法律武器武装自己，这对企业存在的负面问题有很好的约束作用，因此也可以归到问题监管处罚方面。
综上，材料中的10项方案可以按照就业的时间轴进行分组，即入职前的招聘环节、入职后的从业环节以及出现问题后的监管处罚环节，故可以分为3组，规范招聘环节、提供从业保障、问题监管处罚。其中，规范招聘环节类为1、3；提供从业保障类为2、4、5、6、9；问题监管处罚类为7、8、10。
此外，也可以按照执行方案的不同主体进行分组，分成3组，分别是政府、企业和平台。其中，政府方面为1、7、8、10；企业方面为3、4、5、6、9；平台方面为2。
2.审任务
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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