2023内蒙古公务员面试真题及答案解析（4月25日上午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
一些大型企业招聘专业技术人才，要求拥有扎实的理论知识，也需要专业实操过硬，虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件的应聘者寥寥无几。对此，你怎么看？
第2题：
有个人善于养马，他骑马飞奔在路上，路边的人不停地赞美其马跑得快。众人越夸奖，他越得意，越快马加鞭，结果使马累死，他也摔下来了。结合青年人，谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，围绕“企业难以招聘到符合要求的专业技术人才”的问题进行展开，考生在作答时结合题干表明观点，既然是当前存在的问题，因此可以分析这种现状会造成的危害以及原因，从而提出相应的对策。接下来具体分析：
审题点1：“一些大型企业招聘专业技术人才，要求拥有扎实的理论知识，也需要专业实操过硬”
这段话给出了本题背景，专业技术人才是企业发展创新的核心，是行业发展的新鲜血液和不竭动力。企业在招聘时要求人才既要有扎实的理论知识，也需要专业实操过硬，这本是无可厚非的。
审题点2：“虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件的应聘者寥寥无几。对此，你怎么看？”
这句话给出了目前企业在招聘中存在的问题，虽然薪资较高，但仍然缺乏符合条件的应聘者，长此以往，人才的短缺会造成一定的危害。一方面对于企业来说，是不利于长远发展的，阻碍企业技术创新、转型升级；另一方面对于社会来说，人岗难以匹配，加大就业供需之间的不平衡，从而使就业问题更加严峻。对此，我们可以深入剖析其原因，一是学校培养和岗位需求间产生脱轨，导致毕业生实操能力不足，难以符合企业要求；二是毕业生自身不愿意去企业奋斗，就业选择上更偏重于国企、事业、行政单位等；三是企业自身也有问题，虽薪资条件较高，但福利保障可能不到位。结合这些原因，我们可以提出相应的对策，一是第学校需要加强人才培养，优化课程设置，帮助学生提升实践能力；二是媒体应扩大宣传，扭转就业观念，鼓励毕业生积极参加校企招聘，使自己实现梦想、创造价值。三是企业也要强化责任，加大对于毕业生的引进力度，并完善待遇保障，让年轻人愿意在企业奋斗。
因此，本题的答题思路是：首先，提出观点，需要我们重视；其次，结合题干分析其危害，以及企业招聘人才困难的原因，最后，从学校加强人才培养、媒体扩大宣传以及企业强化责任三个方面分别提出对策。
思维导图
参考答案
人才是社会发展的第一资源，也是企业进步的不竭动力。而题干中企业招聘专业技术人才出现困难的问题是需要引起我们重视的，否则将会导致一定的危害。
一方面，不利于企业发展。缺失专业人才会导致企业发展缺乏核心竞争力，使关键岗位无法发挥作用，尤其在生产研发上，难以进行技术创新，无法突破“卡脖子”问题，只能依赖于国外引进，最终使企业在市场浪潮中停滞不前，甚至在竞争中遭到淘汰。
另一方面，加剧社会就业供需不平衡。企业生产研发需要更多专业技术人才，但目前社会中技能型人才缺口较大，毕业生的专业主要集中在教育、工学、计算机等领域，不符合企业需求。即使有专业对口人才，实践能力也难以达到企业要求，从而导致符合条件的应聘者寥寥无几，让就业环境更加严峻。
这背后的原因值得我们思考：其一，学校培养和岗位需求间产生脱轨，毕业生空有理论而实操能力不足，导致符合企业需求的专业技术人才稀缺；其二，毕业生在就业选择上更偏重于国企、事业、行政单位等工作，尤其在996风气的影响下，到企业发展意愿低；其三，企业虽薪资条件较高，但整体福利保障并不到位，存在失业的风险，因此对人才吸引力有限。
为了促进就业，帮助企业招聘到更多合适的专业人才，我认为还应该从以下几方面进行发力：
第一，加强人才培养。大学应促进教育改革，优化教学课程设置，不仅涵盖理论知识，而且包括技能培养，帮助学生提升实践能力；并深化校企合作，与企业做好对接交流，使学生提前进入企业实习锻炼。同时，职业院校也应强化责任，培育专业技术人才，采用订单式培养模式，让毕业生进入企业对口就业，使其学以致用。
第二，媒体扩大宣传。官方媒体要主动宣传，发挥引导作用，扭转毕业生不成熟的就业观念，倡导奋斗的价值观以及平等的就业观，不给职业分高低、定等级；鼓励毕业生积极参加企业招聘，通过发挥自身专业知识在工作中拼搏进取，为企业发展助力，促进自己实现梦想、创造价值。
第三，企业强化责任。应加大对于毕业生的引进力度，通过入企培训积极培育新进人才，给予人才成长空间。同时，完善待遇保障，健全工作制度、休假制度，明确工作时间，自觉抵制“996”“007”等加班风气，营造出和谐、积极的工作环境，让年轻人愿意在企业奋斗。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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