2021甘肃省考面试真题及答案解析（5月23日平凉市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
目前，很多机关单位存在“谁能干谁多干，谁提议谁就干”的情况，对此，你怎么看？
第2题：
你是市直机关的一名工作人员，你的亲戚来找你办事，想要你出面帮忙协调，你要怎么办？
第3题：
你单位要在社区举办一个“情系六一 关爱儿童”的主题党日活动，由你负责，你怎么策划和组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“机关单位出现工作分配的乱象”。由于是负面现象，所以答题是可以说明“谁能干谁多干，谁提议谁就干”的危害，也可以深入剖析该现象产生的原因，最后思考以何种方式改变该现象，推动机关单位工作落实。下面结合题目具体分析：
审题点：“很多机关单位存在‘谁能干谁多干，谁提议谁就干’的情况”
点明现象发生的背景是机关单位，所以在分析内容时可以结合机关单位为民服务等特点展开。同时说明当前存在“谁能干谁多干，谁提议谁就干”的现象，结合社会实际可知，这两种分配任务的方式均是不符合主流价值观的，故答题时可以分析其危害，可以直接围绕这两句话分别阐述危害性，如对工作积极性、创新性的影响等。同时，答题时也可以考虑，为什么该负面现象会产生？可以从人和制度的角度分别展开。如从人员分析，可能是由于干部之间能力素质存在差距。从制度分析，大家都不愿干的话，为什么工作就都分给有能力、有想法的人？可能是工作分配制度不完善，没有结合干部优势和工作量分配。另外，为什么大家不肯干？可能是缺少激励，没有干事的氛围。分析原因后，为民只要再结合原因推导出对策解决问题即可。
因此本题的答题思路是：首先，亮明自身对这种现象的担忧。其次，说明其危害性，从能干多干、提议者干两句话展开分析。再次，分析这一现象产生的原因，从人员及制度展开。最后结合原因提出解决建议。
思维导图
参考答案
对于机关单位出现“谁能干谁多干，谁提议谁就干”的消极现象，我感到非常担忧。
这一方面会影响干部的干事积极性。“谁能干谁多干”会导致单位出现“鞭打快牛”的现象，使得有能力者越干越多，能力低者却坐享其成，最终使得大家不愿展示自身实力，出现劣币驱逐良币的现象。
另一方面会降低干部的创新意愿。“谁提议谁就干”使得愿意钻研工作、寻找最优工作方法的干部需要承担更多的责任，使得干部主动思考、优化工作方法的意愿降低，长远来看会影响工作成效。
而这一现象之所以频发，我认为是由多方因素共同导致的。
其一，干部素质参差不齐。部分干部存在懒政怠政的心理，将机关工作当作“铁饭碗”，存在做一天和尚撞一天钟的消极心态，也因此工作能力相对较差，学习能力也不足，难以承担重要工作。
其二，分工形式不合理。部分单位领导为保证单位工作质量，习惯将工作交付给有能力、善于创新的人，并未对工作进行合理拆解，也不愿意组织人员对创新想法进行深入研究，这也导致单位人员分工愈发不均衡。
其三，考核机制不完善。部分机关单位在对干部个人的绩效考核方面做得不够扎实，很多工作成效一般的干部的绩效成绩反而不错，因此更多人出现得过且过的心态、工作不积极，致使很多单位只有相对积极的人才努力工作。
为了规避题干重点问题，激发干部想干、敢干、能干、会干的干事热情，我认为应多措并举，打好组合拳。
第一，树立正确干事观念。机关单位可以通过党史教育等途径，提升干部的干事及服务意识。同时评选先进代表树立学习榜样，通过宣传先进代表的干事故事，引导全体人员向榜样学习、看齐。
第二，结合实际合理分配工作。单位领导需要充分挖掘并提升干部工作技能，对单位干部提出的创新想法进行全面论证，并结合人员能力合理分配工作，确保责任到人。同时建立周工作行事历收集干部工作安排，在任务下发时结合干部工作能力及工作量进行合理分配。
第三，坚持重实干重实绩的用人导向。结合干部承担职责、完成效果等完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的鞭策激励作用。同时在评优评先、晋升提拔时重点关注并提拔敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，而对于懒政怠政、不作为、乱作为的干部则给予警醒和惩戒，通过奖惩肃清氛围。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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