2023陕西省考面试真题及答案解析（4月24日上午第一套）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
据走访了解，派驻到村的多是年轻干部，平时忙于做报表、写材料、做记录等，有不少人几乎成了村里的专职“资料员”。对此，你怎么看？
第2题：
“风可以吹走一张白纸，但吹不走一只蝴蝶。”请谈谈你的理解。
第3题：
辖区要对空巢老人进行调研，以便于后续政策的制定。你会怎么负责此次调研？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目，核心话题是驻村干部成为专职的“资料员”，这样让驻村干部的原本的工作职能不能发挥出来，是一个不太好的事情，那么先要表明自己的观点，然后根据自己的观点展开详细的分析论证，最后提出具体的建议措施。下面结合题目具体分析：
审题点1：“据走访了解，派驻到村的多是年轻干部，平时忙于做报表、写材料、做记录等，有不少人几乎成了村里的专职‘资料员’。”
为了实现乡村振兴战略，各地抽调了大批年轻干部驻村帮扶，他们的本职工作本来是帮助乡村搞规划，谋求产业发展等等，但现实中他们却是“忙于做报表、写材料、做记录等”，甚至有不少人还成了“村里的专职‘资料员’”，存在严重的名不副实的情况，这会存在诸多弊端，比如年轻干部的才能得不到发挥，不能为乡村的发展战略出谋划策，长此以往会影响乡村整体发展。究竟是什么原因导致的呢，一方面可能是当前乡村振兴填报表、写材料的工作很多，大部分还需要通过各种电子系统填报，而村干部无法胜任此项工作，只能由派村干部代劳；另一方面选派的年轻干部大部分是在机关工作，与农村接触较少，缺乏在农村工作的方式方法，这可能导致他们没法办真正的开展驻村工作，只能做做报表、写材料的工作。
审题点2：“对此，你怎么看”
这是一个非常典型的综合分析类的设问方式，让我们谈一谈看法。首先表明态度，题干中驻村干部变成“资料员”是一种名不副实的人员混用，让人深感遗憾。然后重分析，一方面可以分析这种人员的混用会带来的危害，比如对驻村干部个人，对乡村的发展等等；另一方面，还可以分析产生这一情况的原因有哪些，结合审题点1可知有基层工作负担重的客观原因，也有村干部和驻村干部能力不足的主观的问题，我们就可以从这三个方面展开论证。最后提对策抓落实，就可以根据分析原因一一提出对策加以解决。
因此本题的答题思路是：首先表明态度，其次分析危害，然后分析原因，最后提出对策建议。
思维导图
参考答案
对于题干中出现的驻村干部变为“资料员”的情况，是一种人员的名不副实的混用，对此我深表遗憾。
出现这样的情况会产生诸多的危害：一方面，会影响驻村帮扶工作的开展，选派驻村干部的初衷是帮助乡村搞规划，谋求产业发展，带领村子发展致富，然而他们都被困在资料的填写和报送中，无法为乡村的发展出谋划策，帮扶工作毫无成效，这会影响乡村的整体发展；另一方面驻村干部的能力得不到锻炼提升，驻村干部每天都忙于做报表、写材料、做记录，他们就没有机会真正深入到乡村一线去学习，无法练就在面对乡村复杂问题的统筹处理能力，无法掌握群众工作的好办法，这不利于他们个人的长远发展。
驻村干部之所以会变为“资料员”，我认为有以下几点原因：
一是基层工作负担重。填报、报资料的工作繁多，村里原有的资料员少，无法独自承担这些工作，只能让驻村干部协助完成。
二是村干部能力不足。当前很多资料的填写和报送需要通过专门化的系统软件，而一些村干部年龄大、学历低，数字化办公的能力较弱，这些工作只能由信息化和文字能力较强的驻村干部代替。
三是驻村干部无法胜任。部分派驻的干部与农村接触较少，不熟悉村情，不懂得与村民打交道，导致他们只能做对相对简单的资料报送工作。
为了解决题干的问题需要采取以下的措施：
首先，减轻基层工作负担。严格落实党中央关于为基层减负的部署要求，清理规范文件简报、减少基层统计报表，取消形式主义和重复资料的报送，坚决杜绝以填报表格或者提供材料取代入户走访，让基层干部从忙于报文报表的繁杂事务中抽身出来，真正回归到乡村振兴中去。
其次，加强村干部能力培养。建立农村干部学历素质培养机制，通过定期组织理论学习、脱产培训、观摩学习等多种方式，系统提升村干部的知识、见识、阅读、文字撰写、电脑运用、沟通协调等方面的能力。
最后，完善驻村干部的选拔和管理。健全驻村干部的选拔标准，选派出政治素质好、综合能力强、了解农村工作、不怕吃苦的优秀年轻干部驻村，让选派干部真正能解决帮扶村的突出问题，助力乡村振兴。制定驻村干部管理办法，明确工作要求，以纪律约束促进规范履职，要加强跟踪管理，及时掌握派出干部工作质量，确保驻村帮扶工作取得实效。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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