说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题:
近几年,“抢人大战”在各地上演,为满足企业用工需求,各地相继推出返岗招工政策,帮助务工人员返岗就业。有的城市提供交通补贴,有的包车返工,有的去外省招工。对此,你怎么看?
第2题:
为了激发居民群众阅读的热情和兴趣,乡镇打算建设农家书屋,将农家书屋建设作为重要的文化惠民工程,现在需要调研农民阅读需求,尤其是需要掌握的新技能和新知识,假如领导安排你负责,你会怎么开展调研?
第3题:
你所在的街道,打算对老旧小区加装电梯,方便居民出行。但是社区部分居民积极性不高,因此一些居民便将杂物等堆放在过道,影响施工,且不配合清理,假如领导安排你处理,你会怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是一道社会现象题目。题干的核心是各地为了争抢人才推出各种返岗招工政策,通过交通补贴、包车、外省招聘等方式可以吸引更多人员,同时,考生要仔细分析,在看到政策助力的积极意义时,也要思考这些政策是否可以彻底解决问题,以及“抢人大战”所带的一些问题,所以要全面地分析该现象,答题时可以分析意义、引出问题和给出措施等。接下来,结合题干展开具体分析:
审题点1:“近几年,‘抢人大战’在各地上演,为满足企业用工需求,各地相继推出返岗招工政策,帮助务工人员返岗就业”
所谓“抢人大战”,即为人才争夺,题干开头这句话交代了背景,说明企业每年都有用工需求,以及人才对于城市发展具有重要意义,所以可以采用主体分析法,从人才、企业两个角度进行展开。
各地相继推出政策,体现帮助返岗就业的诚意,各种人性化服务,帮助便捷出行,更是体现了对人才的重视,以及劳动价值的进一步彰显。同时政策的推出,也可以助力企业竞争,帮助高效、有序复工复产,以及实现人员更新,发现潜在人才,所以答题时,可以分析推出返岗招工政策的意义。但抢人只是一时,重要的是要留住人才,所以简单的政策只有短暂效果,缺少长效性,城市的基础设施不足,缺乏发展前景,福利待遇不完善,这些都会影响人才的稳定,所以要想真正地留住人才,不只要推出暂时的政策,更要从城市硬件,福利软件,以及产业优化升级等角度出发,针对性引进人才,用好人才,真正留住人才。
审题点2:“有的城市提供交通补贴”
这个做法是从“补贴”角度出发,降低外出务工的成本,体现招工的诚意吸引人才,但是也要看到,“交通补贴”仅在一来一回之间,补贴力度较小,相比之下,医疗、养老、子女教育等福利更能吸引人才,所以可以从补贴的角度提出关乎城市生活根本的福利措施。
审题点3:“有的包车返工”
这个做法是从方便出行的角度出发,点对点地接回务工人员,缓解交通压力,做到有序返岗,为务工人员真正实现了“出家门、上车门、进厂门”,更快助力企业尽快复工复产,但日常生活的便利才是外出务工人员考虑的根本,所以可以从城市基础设施完善角度给出措施
审题点4:“有的去外省招工”
这个做法是从带动合作、加快招聘进度角度出发,大城市用工需求大,但是本省就业人员少,直接去外省招人可以帮助区域协调,进行劳务合作;同时三四线城市发展欠缺,信息闭塞,直接去外省招人,可以打破信息差,加快招聘进度;但精准定位,专岗专用,定向合作,更能实现长期稳定的人员输送,所以,考生可以从细化招聘流程、建立长期合作的角度提出对策,比如:送岗进村,开展定向培训、网上招聘对接、建立劳务输出绿色通道、推动后续职工返工等做法。
综合上述信息,此题的答题思路是:首先,提出观点,明确政策帮助返岗就业的好处——然后,分析政策的积极意义,并简单分析潜在的问题——最后,抓落实,围绕如何更好抢人,以及留住稳定人员在岗提出对策。
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注:篇幅有限,完整答案及解析请下载试卷后查看。