2022安徽事业单位面试真题及答案解析（巢湖市农业农村局）
第1题
2021年我国如期完成新时代脱贫攻坚目标任务，当前已进入到全面推进乡村振兴的阶段。有人说，乡村振兴，关键在人，请谈谈你的理解。
第2题
你们县大力发展农业创新企业，要组织专家团来你们县考察春季小麦等农业产品的发展情况。作为本地的村干部，你要负责专家团的接待工作，请谈谈你的做法。
第3题
为提高群体免疫力，社区组织老年人接种新冠疫苗，但有的老人腿脚不便，有的老年人担心疫苗有副作用，有的老人是过敏体质，这些都阻碍着疫苗的接种工作。作为社区服务站的工作人员，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）第一书记助力脱贫攻坚
（2）脱贫不是终点，是新目标的起点
（3）乡村振兴归根结底是人才振兴
2、展开分析：
（1）城乡待遇差距大
（2）培训机制不完善
（3）政策落实机制不完善
3、提出对策：
（1）思想上重视人才
（2）落实人才福利政策
（3）完善人才培养机制
4、总结提升：
（1）识才爱才敬才用才
思维导图
参考解析
2021年，我国脱贫攻坚取得胜利，近1亿人，832个贫困县全部脱贫，在这样的斐然成绩下，我们更应该认识到，脱贫不是我们的终点，而是新的起点，脱贫攻坚目标任务完成后，“三农”工作重心将转向全面推进乡村振兴。
乡村振兴的关键是人。乡村振兴归根结底是人才振兴，更多人愿意留在乡村干实事，才能打造一支精良的乡村人才队伍。在脱贫攻坚的战斗中，人才发挥了极大的作用，也正是千千万万个人才成为第一书才记铺就了脱贫攻坚的康庄大道，彭彬、马生君、王丰伟、郭若桥、黄玉印、苏勇力……，为了脱贫攻坚，他们有的带上了妻儿驻扎乡村，有的成了“卖菜”书记，当起了“虾农” “牛倌” “领头雁”，架起了“脱贫桥”，是他们凝聚了乡村书记的合力，为乡村振兴带来源源不断的力量。
习近平总书记曾多次强调人才的重要性：“人才是第一资源”，然而在乡村振兴的进程中，人才匮乏问题也制约着农村的发展。究其原因有以下几点：
一方面，基础设施不完善。城乡差距大，人才在农村的教育，医疗，劳动保障，社会保障等基础保障和设施与城市的差距较大，农村对人才的吸引力不够，一些当地的年轻人在毕业后也不愿意回到家乡，而是选择去大城市发展。
另一方面，人才培训机制不完善。农村对于人才缺乏系统性的培训体系，人才的能力得不到提升，容易导致人才的流失。
如果想要真正的把人才留下来，让人才在乡村振兴中发挥重要作用，可以从以下几个方面共同发力。
首先，重视人才的引进和培养。只有地方政府做到关心和爱护青年人才，把发现、培养青年人才作为一项重要责任，为青年人才施展才干提供更多机会和更大舞台。如在岗位上明确相应的晋升渠道标准，年轻人的晋升不是靠时间而是靠能力，激发年轻人才的活力与动力，这样才可以让他们在岗位上敢拼敢闯敢干。
其次，要尽快落实人才的福利政策，给予政策优惠和倾斜。如对于一些刚毕业的大学生我们可以鼓励回乡创业，政府牵头，给予创业资金，解决青年人才创业的后顾之忧。
最后，健全人才培养机制。要构建因材施教、资源共享、以用带育、以老带新等多维度人才培养体系，深入挖潜、培养一批土生土长的乡土人才。
总之，只有识才爱才敬才用才，真正的把人才工作落到实处，加强乡村振兴人才队伍建设，才能让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展身手，为助力乡村添砖加瓦，呈现出欣欣向荣的繁荣景象。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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